Oftmals sind wir von einschränkenden Glaubenssätzen (z.B. "ich bin nicht gut genug") beeinflusst, die uns in unserer Weiterentwicklung begrenzen und dem Realitätscheck nicht standhalten.
Walk the talk, Orientierung geben, Vertrauen schaffen, agil delegieren, Entscheidungen treffen, Mitarbeiter coachen, situativ führen... Führen bedeutet flexibel zwischen verschiedenen Rollen zu wechseln, mit Unsicherheit umzugehen und sich treu zu bleiben.
Veränderung bedeutet weniger Kontrolle und Sicherheit, gleichzeitig aber auch die Chance, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Das sind selbstverständlich nur einige der möglichen Themen, die mir auch bereits in meiner Rolle als Führungskraft und Mentor begegnet sind. Menschen zu stärken und zu erleben wie sie über sich hinauswachsen, hat mich schon immer motiviert.
Persönliche Biographien und Themen spiegeln sich immer auch im Verhalten als Führungskraft, Mitarbeiter und im Team wider. Ich gehe im Coaching individuell auf Ihre Bedürfnisse ein und wir planen, wie Sie Ihr Veränderungsziel erreichen. Ich freue mich auf unser kostenloses Erstgespräch, in dem wir schauen, ob wir harmonieren und den Prozess gemeinsam beschreiten.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.